宁国职高教职工考勤管理办法
作者：办公室
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发布日期: 2009-03-21 20:05:52
宁国职高教职工考勤管理办法
（2009年1月16日教代表通过）
为进一步规范和加强学校管理工作，提高教育教学质量，加大管理考勤考核执行力度,在原有《宁国职高教职工考勤制度》的基础上，特修定本办法。
一、出勤要求
1、学校设立考勤员，负责全体在岗教职工的考勤。考勤地点：设在门卫室，由本人签字，摄像头监控。签到对象：全体在岗教职工。签到时间：上午：7:30—8:30，下午1:30—2:50，(夏季以调整时间为准)实行一天两签制。考勤结束后，由考勤员对照摄像情况进行检查，次日公布。
2、考勤领导组不定时进行抽查，发现有代签或不公正情况除扣当事人满勤奖外，并扣考勤员满勤奖。
3、教师上课铃响即进教室，不得迟到早退；行管工勤人员按规定时间上下班，上班时间不得擅自离岗、串岗。(依教导处查课或行政执周查岗为准)
4、教职工必须参加全体教职工会议及相关会议，实行签到制。
5、男55周岁、女50周岁可适当放宽，可上午签到一次。
二、请假规定
1、教职工因病、因事请假都必须向相关部门履行请假手续。
2、教师、行管工勤人员请假，半天（含半天）以上，都应先在处室填好“宁国职高请假单”，1天以内经处室主任签字后报分管校长审批；1天以上由校长审批。处室主任请假填好请假单经分管校长同意，报校长审批。副校长、校长请假填好请假单并由其本人向主管部门通报。凡
请假者必须将请假单送一份到校办室存档，以便落实考勤，否则按旷工处理。若是病假须附医院证明或住院病历。
3、教师、行管工勤人员公差外出，都应填好“宁国职高公出审批单”报分管校长审核、由校长审批，交校办室存档；副校长、校长公差外出填好公出审批单报校办室存档，以便落实考勤，否则按旷工处理。
4、正常的上班时间参加学校同意批准的函授、学习进修等，须将有关文件，入学通知报校办室，并履行请假手续。
5、因特殊情况不能按时履行请假手续的可先电告所属处室和校办室，待返校后补办书面手续，否则按缺勤处理。
6、病愈或事毕提前上班必须到处室主任及校办室销假。
7、请假或公事外出期间有课者按教导处考课办法执行。
三、津贴扣除标准
1、教师、行管工勤人员因事请假每天扣15元满勤奖。
2、教师、行管工勤人员因病请假，每天扣10元满勤奖。
3、行管工勤人员未到岗而事先又未履行请假手续者，一律按旷工处理；教师缺课而事先又未履行请假手续者，一律按旷课处理；行管工勤人员旷工每半天，教师旷课每一节，扣30元，在当月岗位津贴或课时津贴中扣除，扣完为止，并同时扣除当月满勤奖。(依教导处查课或行政执周查岗为准)
4、教职工未按规定签到，月累计达3次以上者，扣除当月满勤奖。
5、教职工会议无故旷会1次扣当月满勤奖。
6、丧假5天（夫妻双方3代以内直系亲属），送子女上大学3天，婚假按国家规定不扣满勤奖；产假不发满勤奖(超过一个月)。
7、国发部分按国家及各级有关规定执行。
四、考勤分扣除办法
有下列情况之一者，在教师业务档案或行管考核中扣除相应的考勤分。(业务档案考核中会议考勤满分2分、平时考勤满分4分)
全学期缺签3次(不含3次)以上者，每增加1次扣0.1分；
全学期事假，每1天扣0.1分
全学期旷课，每1课时扣1分
全学期旷工，每半天扣1分
教职工会议签到每缺签1次扣0.1分
病假、婚假、产假、丧假按规定时间休假不扣分。
2008年1月16日
附：
省人事厅、市人事局、财政局、教体局文件精神的有关规定：
1、工作人员病事假每天扣5 元午餐补贴，病假满一个月扣当月出勤补贴（140元）；当月事假累计超过10天扣当月出勤补贴（140元）。
2、作人员病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的发本人基本工资的90%；病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给：工作年限不满十年发本人基本工资70%，满十年不满二十年发本人基本工资80%，满二十年以上发本人基本工资90%，如获得省、部级劳动模范称号的可提高5%。
3、工作人员连续病假达到三个月，或全年累计病假达66天，不发年终奖金，病假期间有个人盈利收入的停发病假期间全部工资。
4、工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起发本人基本工资70%；超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
5、工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。全年累计事假不得超过三个月。
6、聘用人员病事假每天扣2元，病假满一个月扣50元，当月事假累计超过十天扣50元，在浮动工资中扣除。其它按照缺勤处理办法2、3、4、5、条减半执行。
7、经学校及上级教育部门同意的学历脱产进修，扣除出勤津贴，每月140元，不发学校满勤奖。
8、经学校同意或上级教育部门组织的短期培训（面授），视为出勤。
以上扣发部分先存入学校帐户，作为绩效工资每学期按考核成绩发放。
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